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概念定義
作者：
2011-12-30 10:06:12
415
來源： 互聯網
| 人才派遣是企業一種全新的用工模式，人才派遣業務的主要內容是：由辰信人才公司作為員工的法定雇主，員工的所有權屬于辰信人才公司。用人單位根據工作需要，直接向辰信人才公司提出用人需求，辰信人才公司與實際用人單位之間簽訂相關人才派遣協議，給用人單位提供合適的人員，辰信人才公司與所提供人員之間簽訂勞動合同，確定勞資隸屬關系，派遣到實際用人單位去工作。辰信人才公司對被派遣人員實施日常管理，其中包含；甄選錄用、人事異動、檔案管理、薪酬發放、保險繳納、離職解聘等，實際用人單位對派遣人員實施工作管理。三方之間主要通過辰信人才公司與實際用人單位之間簽訂的人才派遣協議，以及辰信人才公司與派遣人員之間簽訂的勞動合同來規范三方在合同期限內的權利和義務。 |
| 辰信人才公司專業的派遣業務在整個云南地區獨樹一幟，區別于任何其他機構一直沿用推行的傳統勞務派用及人才派用，為企業和個人提供了更加有效的溝通平臺，更科學、更全面的體現了當代人力資源管理理念，與國際新型用工形式密切接軌。 |
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